※このサイトは商品プロモーションを含みます。
↓あわせて読みたい↓
【2025年最新版】転職市場の動向と成功する転職戦略｜業界別求人トレンドと年齢別ポイント｜大手自動車企業に就職したいなら
🔍 採用強化の背景｜「Challenge 2025」中期経営計画
三菱自動車は2023年からスタートした中期経営計画「Challenge 2025」のもと、電動化・グローバル展開・商品力強化を柱に再成長を目指しています。 2024年度には2期連続で過去最高益を達成し、採用活動も積極化しています。
🧑💼 中途採用の特徴と難易度
- 募集職種：技術系（開発・設計・品質保証）、事務系（商品企画・経営企画・海外営業など）
- 選考フロー：書類選考 → WEB適性試験 → 一次面接 → 最終面接
- 求められるスキル：
- 実務経験5年以上
- 英語力（TOEIC600点以上）
- 自動車業界またはコンサル・IT業界での企画経験
難易度は高めですが、EV・PHEV・安全運転技術などの分野で活躍できる人材には大きなチャンスがあります。
↓あわせて読みたい↓
【2025年最新版】転職市場の動向と成功する転職戦略｜業界別求人トレンドと年齢別ポイント｜大手自動車企業に就職したいなら
🎓 新卒採用の傾向と学歴分布
- 採用人数（2025年）：181人（女性比率15%）
- 採用大学：
- Aランク：東京大学、京都大学、早稲田、慶應など
- B〜Dランク：明治、同志社、芝浦工業、静岡大学など
- 特徴：特定大学に偏らず、多様なバックグラウンドの人材を採用
🏭 期間工採用｜岡崎・水島製作所で積極募集
- 応募方法：人材紹介会社経由（Man to Manなど）
- 面接内容：筆記・実技・面談（岡崎は書類選考のみ）
- 特徴：
- 入社祝い金なし
- 寮完備（岡崎は10以上の寮あり）
- 健康診断不要で即日入社も可能
安定した収入と正社員登用の可能性があるため、地元志向の方にも人気です。
📈 今後の採用戦略と人材育成
- 人事制度改定：「レンジマトリクス制」「グレード制」導入で評価制度を刷新
- 人材開発会議の設置：経営陣と人事部門が連携し、育成・意識改革を推進
- エンゲージメントスコアの改善：業績回復に伴い、社員の意欲も向上中
✨ まとめ｜三菱自動車で働く魅力とは？
↓あわせて読みたい↓
【2025年最新版】転職市場の動向と成功する転職戦略｜業界別求人トレンドと年齢別ポイント｜大手自動車企業に就職したいなら
三菱自動車は、EV・PHEV・グローバル展開を軸に再成長を遂げており、採用活動も活発です。 中途採用は高難易度ながら、未来のモビリティを創る挑戦に参加できる環境が整っています。
技術力・語学力・企画力を活かしたい方には、今が絶好のタイミングです。
このサイトはGoogleAdSense広告を使用しています。
これらのリンクはクリエイターの収益化に使われる場合があります。
コメント